ในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ "พี่น้องผู้ใช้แรงงาน" ทุกคนคือฟันเฟืองชิ้นสำคัญที่สุด รัฐบาลและกระทรวงแรงงานตระหนักดีว่า ทุกคนทำงานด้วยความทุ่มเทเพื่อครอบครัวและประเทศชาติ ด้วยเหตุนี้ "กองทุนเงินทดแทน" ภายใต้สำนักงานประกันสังคม จึงถูกจัดตั้งขึ้นเสมือนอ้อมกอดทางกฎหมายที่รัฐสร้างไว้เพื่อแสดงถึง ความห่วงใยและความมุ่งมั่นที่จะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยกองทุนนี้มีหน้าที่เข้ามาจ่ายเงินช่วยเหลือและดูแลลูกจ้าง "แทนนายจ้าง" ทันทีที่เกิดเหตุไม่คาดฝันจากการทำงาน

💡 สิ่งที่ประชาชนต้องรู้: "ใคร" มีสิทธิ และ "เมื่อไหร่" ที่คุ้มครอง?

สิ่งแรกที่พี่น้องแรงงานต้องทำความเข้าใจคือ กองทุนเงินทดแทนนี้ "ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเลยแม้แต่บาทเดียว" เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนแต่เพียงฝ่ายเดียวเป็นรายปี โดยกองทุนนี้จะเข้ามาดูแลลูกจ้างทันทีเมื่อเกิดเหตุ ดังนี้

• ประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย: ต้องเป็นการประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย "เนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง" หรือปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง (เช่น นิ้วเข้าไปติดในเครื่องจักรขณะปฎิบัติหน้าที่ หรือรถชนระหว่างขับไปส่งของให้ลูกค้า)

• สูญหาย: ลูกจ้างสูญหายไปในระหว่างทำงาน หรือปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง (รวมถึงกรณีมีเหตุอันควรเชื่อว่าเสียชีวิตจากอุบัติเหตุระหว่างทำงาน เช่น เรือขนส่งสินค้าล่ม)

🤝 สัญญาณแห่งความห่วงใยจากรัฐบาล

"เพราะหยาดเหงื่อของแรงงานทุกคนคือสิ่งที่มีค่า รัฐบาลจึงมุ่งมั่นพัฒนาระบบสวัสดิการให้เข้าถึงง่ายและรวดเร็วที่สุด"

     ปัจจุบัน สำนักงานประกันสังคมได้ยกระดับการให้บริการผ่านระบบออนไลน์ e-Compensate เพื่อให้นายจ้างหรือลูกจ้างสามารถแจ้งการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานได้อย่างสะดวกรวดเร็ว ลดขั้นตอน และเร่งนำเงินเยียวยาให้ถึงมือผู้ส่งมอบความสุขให้ครอบครัวโดยเร็วที่สุด 
      เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งต่อสำนักงานประกันสังคมภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบเหตุ โดยสามารถยื่นผ่านระบบ e-Compensate บนเว็บไซต์ของสำนักงานประกันสังคม พร้อมแนบสำเนาแบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล (กท.44) ต่อสำนักงานประกันสังคมพื้นที่ จังหวัด หรือสาขาที่ขึ้นทะเบียนไว้ เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการพิจารณาสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทนอย่างรวดเร็วและสะดวกยิ่งขึ้น

ปัจจุบัน กองทุนเงินทดแทนได้ปรับเพิ่มวงเงินค่ารักษาพยาบาล สำหรับลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยมีหลักเกณฑ์สำคัญดังนี้

• ค่ารักษาพยาบาลทั่วไป จ่ายตามจริงเท่าที่จำเป็น ไม่เกิน 65,000 บาท
• บาดเจ็บรุนแรง หรือเรื้อรัง ขยายวงเงินเพิ่ม รวมแล้ว ไม่เกิน 165,000 บาท
• อาการไม่ดีขึ้น / ต้องรักษาต่อเนื่อง ขยายวงเงินเพิ่ม รวมแล้ว ไม่เกิน 300,000 บาท
• กรณีบาดเจ็บรุนแรงหรือเรื้อรัง ขยายวงเงินเพิ่มรวมแล้วทั้งสิ้นไม่เกิน ไม่เกิน 1,000,000 บาท

🚨 ข้อยกเว้นพิเศษ: "รักษาฟรีจนสิ้นสุด" 

รัฐบาลได้เปิดช่องทางพิเศษเพื่อดูแลแรงงานที่บาดเจ็บสาหัสอย่างถึงที่สุด โดยมีเงื่อนไขว่า "หากลูกจ้างเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่แรกจนสิ้นสุดการรักษา" กองทุนเงินทดแทนจะ จ่ายค่ารักษาให้เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นจนสิ้นสุดการรักษา โดยไม่มีเพดาน 1,000,000 บาทมากั้น เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ใช้แรงงานจะได้รับการดูแลจนกว่าจะหายดีโดยไม่ทิ้งภาระหนี้สินไว้ข้างหลัง

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ทั้ง 12 แห่ง สำนักงานประกันสังคมจังหวัด/สาขาทั่วประเทศ หรือสายด่วน 1506 ให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง รวมทั้งติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ทางเว็บไซต์ www.sso.go.th สำนักงานประกันสังคม

เพราะความปลอดภัยและความมั่นคงในชีวิตของแรงงานทุกคน คือความสุขและความสำเร็จของรัฐบาล

ที่มา : สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน