กรมประชาสัมพันธ์
TH EN
กรมประชาสัมพันธ์

 


ข่าวฝาก >> ธุรกิจ
พันธมิตรเรโนลต์-นิสสันเดินหน้าสร้างความเสมอภาคระหว่างเพศ เผยความมุ่งมั่นเห็นผลเป็นรูปธรรม

วันที่ 14 ต.ค. 2555 )
 
  ปารีส--10 ต.ค.--พีอาร์นิวส์ไวร์/อินโฟเควสท์

          - เรโนลต์มีผู้บริหารหญิงคิดเป็นสัดส่วน 15% ทั่วโลก
          - อัตราร้อยละของพนักงานหญิงประจำทีมขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสเพิ่มขึ้น 2 เท่านับตั้งแต่ปี 2552
          - อัตราร้อยละของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารอาวุโสที่นิสสันทั่วโลกพุ่งสูงขึ้น 75% เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อน

          ความมุ่งมั่นของพันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน (Renault-Nissan Alliance) ในการสร้างความเสมอภาคระหว่างเพศได้ส่งผลอย่างเป็นรูปธรรม ดังเห็นได้จากความก้าวหน้าของผู้หญิงที่ร่วมงานกับทั้งเรโนลต์และนิสสัน

          (รูปภาพ: http://photos.prnewswire.com/prnh/20121010/567380 )

          พันธมิตรเรโนลต์-นิสสันได้เผยแพร่รายงานประจำปีว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างเพศในการประชุมนานาชาติ "Women’s Forum for the Economy and Society” ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10-12 ตุลาคม ในเมืองโดวิลล์ ประเทศฝรั่งเศส การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในแวดวงอุตสาหกรรม วิชาการ การเมือง และสังคม

          ผลการสำรวจประจำปี 2012 โดยเรโนลต์และนิสสัน พบว่า:

          - 2 ใน 10 ของสมาชิกคณะกรรมการบริหารของเรโนลต์เป็นผู้หญิง ส่งผลให้เรโนลต์เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีสัดส่วนผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสมากที่สุดในอุตสาหกรรมยานยนต์ ได้แก่ มารี-ฟรองซวส ดามแซง รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และมูนา เซเพห์รี รองประธานบริหารสำนักงานซีอีโอ

          - เรโนลต์มีผู้บริหารหญิงคิดเป็นสัดส่วน 15% ทั่วโลก

          - เรโนลต์มีพนักงานหญิงอยู่ 17% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ขณะที่พนักงานฝ่ายผลิต 14% เป็นผู้หญิง

          - ฝ่ายขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสมีพนักงานหญิงในสัดส่วน 34% ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 2 เท่าเมื่อเทียบกับปี 2552 โดยเรโนลต์มีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงเป็น 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่

          - Dacia ซึ่งเป็นแบรนด์รถยนต์ราคาประหยัดของเรโนลต์ในฝรั่งเศส ได้บรรลุเป้าหมายในการจ้างพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นเป็นครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่ โดย 80% ของพนักงานขายรถใหม่ที่บริษัทรับเข้าทำงานในปี 2555 เป็นผู้หญิง

          - เรโนลต์ได้พัฒนา Women@Renault ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่มีสมาชิก 3,300 รายใน 11 ประเทศ เครือข่ายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ CSR ของเรโนลต์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านความหลากหลายทางเพศในงานทุกภาคส่วนทั่วโลก

          - ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของบริษัทนิสสันคิดเป็นสัดส่วน 7% ของตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของนิสสันทั่วโลก เพิ่มขึ้นจาก 4% ในปี 2552

          - ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงคิดเป็นสัดส่วน 4% เพิ่มขึ้นจาก 3% ในปีที่แล้ว

          - ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการและสูงกว่านั้นคิดเป็นสัดส่วน 6.7% เทียบกับค่าเฉลี่ย 2.9% ของบริษัทญี่ปุ่นที่มีพนักงาน 5,000 คนขึ้นไป ข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการสังคมของญี่ปุ่น
          
          สามารถดูข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับเต็มได้ที่ http://blog.alliance-renault-nissan.com/node/890 

          ติดต่อ:

          มีอา นีลเซน (Mia Nielsen)
          โทร: +33(0)6-10-83-31-33
          อีเมล: mia.nielsen@renault.com 

          แหล่งข่าว: พันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน



เกี่ยวกับเรา

  • ประวัติ
  • ผู้บริหาร
  • บทบาทหน้าที่
  • วิสัยทัศน์
  • จรรยาบรรณ
  • หน่วยงานภายใน
  • หน่วยงานสื่อ

  • สถานีโทรทัศน์

  • เว็บไซต์สถานีวิทยุโทรทัศน์
    แห่งประเทศไทย
  • ดูโทรทัศน์กรมประชาสัมพันธ์

    สถานีวิทยุ

  • เว็บไซต์สถานีวิทยุกระจายเสียง
    แห่งประเทศไทย
  • ฟังวิทยุกรมประชาสัมพันธ์

  • บริการของกรมประชาสัมพันธ์

    line กรมประชาสัมพันธ์
     


    © สงวนลิขสิทธิ์ กรมประชาสัมพันธ์ เลขที่ 9 ซ.อารีสัมพันธ์ ถ.พระราม 6 แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพ 10400
    โทรศัพท์กลาง : 02-6182323 มหาดไทย:51274 โทรสาร : 02-6182364,02-6182399 E-mail webmaster@prd.go.th
    Facebook Twitter Barcode